Ruben Sosa, nuevo director del Departamento de Diversidad de la Intendencia de Rocha, se encuentra en plena tarea de implementar cambios fundamentales para la inclusión del colectivo trans. En una reciente entrevista, destacó los principales retos que enfrenta en su gestión, incluyendo la incorporación laboral de personas trans y la mejora en los servicios de salud relacionados con la transición de género, como el acceso a hormonas y medicación.
Recientemente, Ruben Sosa participó en varias reuniones en Montevideo, donde abordó temas clave con instituciones como Inefop y nuevos directores del gobierno. Subrayó la necesidad de establecer una «cota laboral» efectiva para las personas trans y mencionó la existencia de barreras administrativas, como la falta de documentación oficial para garantizar los derechos de este colectivo.
El director señaló que la situación actual refleja un vacío tanto en el ámbito público como privado, donde no se exige adecuadamente la documentación necesaria para la contratación de personas trans, lo que complica el cumplimiento de los objetivos establecidos en políticas inclusivas.
A pesar de los desafíos, Ruben Sosa se mostró optimista, recibiendo apoyo en la presidencia y anunciando que pronto se presentarán proyectos legislativos al Parlamento para abordar estas problemáticas.
Su gestión, marcada por la atención de necesidades urgentes, se perfila como una oportunidad para avanzar en la igualdad y los derechos humanos para el colectivo trans en Rocha.
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